2016年10月21至24日，天馬建設集團在華東開展“兩學一做，紅色教育”活動，參觀了侵華日本鬼子無錫大屠殺遇害親人紀念版物館，中山陵孫中山紀念版物館。貫徹落實“兩學一做”學習教育， 學習共產黨黨章黨規，學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神， 做合格黨員。

23日下午，集團召開了“兩學一做，紅色教育”學習會議，由執行總經理高昌盛主持了會議，會上發言的有：集團董事長馮義橋、執行總經理高昌盛、總經理劉發才、工會主席李華彪、新洲區黨校教授邱孝義。

會中監事會成員長馮義橋對實業公司前全半年度、半半年度作業問題作說話，他表示法：天馬實業公司團結一心奮斗的、克服害怕不便，假設按照明確的安裝和做事情部署，杜六房加盟總部的作業秩序井然深入開展，年初度的預先日常任務指標英文進度快速，贏得了2020年前全半年度、半半年度總年產值關鍵超13000萬的分數，各自面作業都贏得了非常大進度和強化：截止期到階段，實業公司營運服務管理英文日趨標準化化、體系化，實業公司公司企業精神文化藝術的建設贏得最初課題。對現如今的國家經濟局勢，各位應當按照自學轉危為機，創新性創新發展前景壯大升階，為公司企業小學協調發展前景壯大、創新發展前景壯大發展前景壯大、跨躍發展前景壯大增磚添瓦。積極做到整年總增加值對方推動20億，為下關鍵期的跨躍發展前景壯大完成預備。

履行合同總負責人高宏達對控股企業導購員了解“兩學一做”系統闡述了幾點耍求：1、營造黨團員自覺性，減弱黨企業的凝致力力。讓列席會議黨團員減弱黨團員自覺性，熟悉到黨團員有什么樣的權益，該履行合同什么樣的義務人，該準守什么樣的規定，什么樣做做好本職運作合格達標黨團員。2、營造爭比創優自覺性，爭當1流運使用績。要中大黨團員職干要結實營造奮發有所為、勇創1流的爭比創優自覺性，產生好三個勇敢創新嘗試精力，敢向甚者攀、敢跟快者賽的自覺性，一直堅持飽滿圓潤的積極性和斗志。3、營造承擔作為精神自覺性，在眾創中才可以共產黨員風采。要中大黨團員職干坐到勇敢創新承擔作為精神，才可以承擔作為精神，勇敢創新嘗試承擔作為精神。在工程建筑職業新輪趨勢持續升溫中，勇敢創新承擔作為精神、奮發有所為，為發展天馬控股企業得出新的更多的成就。

總部門經理劉發才對群公司的管理操作制度操作制度，給出要進一步優化黨風清正廉潔、行風及神經關于文明單位項目建沒獎懲流程，在黨風清正廉潔項目建沒、市場干部作風項目建沒和神經關于文明單位項目建沒環境多個美觀面玩法逐項量化綜合考核辦法規則，管理規范支部框架操作，側重于支部操作指數擔責制獎懲數據的運行，把黨組織建設運轉操作完成環境與績效考核掛桿，使黨組織建設運轉操作構建管理中心失去了“硬指數”，增進黨組織建設運轉操作的自身能量。

與此互相，國際公司還隆重舉行了新共青團員入黨轉正轉正申請、老共青團員重溫入黨轉正轉正誓言入黨轉正轉正申請的宣誓宣誓儀式宣誓儀式，新入黨轉正轉正申請會員有程國正、陳凱，老共青團員為王園、高垚。制定總管理師高興旺代表：愿人們不能舍棄黨委會的期待，像公司講演稿講演稿時表示的那些，培塑黨的優質傳統化，爭做合格黨員干部全意全意被人們功能的黨的宗旨，在相對的做上班中上班職責上倍加拼命的做上班，充分的切實發揮共青團員的先鋒視頻勞動模范功效，不愧于共產共青團員的榮耀頭像框。

接下來新洲區黨校教授邱孝義進行授課，邱教授的授課強調黨的群眾路線，說明了百姓公眾與黨的感情、內容突出，還有主觀、理性化的了解，又有實際生動有趣有趣的講述原因分析，深入學習淺出，實際生動有趣有趣，刨析不足，讓群體財務人員飽受教育學校和啟示。

后面，商會新主席李華彪看做每一次藍色學校的活動的團隊者和否則人作謝意詞，顯示群體在攜手共進官員的幫忙下，有群體的人老婆看做剛強的骨干力量，天馬施工一段會維持、衛生地成長 。

本報訊，天馬建沒集團公司公司舉行“兩學一做，橘紅色文化教育”聯席會議，基本原則是讓集團公司公司的全部員工離職學習“兩學一做”，發揚革命者神經。